La STPS ha destinado recursos en los últimos tres años para
la compra de Centros de Evaluación de Habilidades Laborales, que permitan la
atención de personas con discapacidad y adultos mayores con el objetivo de
facilitar su inserción laboral.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha destinado
recursos en los últimos tres años para la compra de Centros de Evaluación de
Habilidades Laborales, que permitan la atención de personas con discapacidad y
adultos mayores con el objetivo de facilitar su inserción laboral.
Estos Centros de atención están conformados por una serie de
mecanismos, denominados muestras, que simulan la ejecución de actividades que
se requieren en numerosas ocupaciones laborales, en situación real, con el
propósito de medir las habilidades del trabajador e identificar su desempeño exitoso
en diversas áreas.
La STPS opera 29 Centros de Evaluación de Habilidades
Laborales en 27 estados del país
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La evaluación que se realiza, permite conocer y certificar
de manera rápida y efectiva el perfil laboral de los candidatos; es decir, qué
hace o qué sabe hacer y cómo empata con los requisitos de las vacantes que
ofrecen los empleadores, haciendo más eficiente el proceso de colocación en un
empleo formal.
Además, es posible determinar sus necesidades de
capacitación o actualización de conocimientos, rehabilitación física,
psicológica y/o familiar para, de ser necesario, canalizarlos a las
instituciones que puedan apoyarlos en sus respectivos procesos.
Cabe destacar que durante el Gobierno del Presidente Enrique
Peña Nieto se han atendido a 355 mil 777 personas con discapacidad y adultos
mayores, y colocado en un empleo a 158 mil 682 de ellos, a través de dicha
estrategia.
A la fecha, a través del Servicio Nacional de Empleo, la
STPS opera 29 Centros de Evaluación de Habilidades Laborales en 27 entidades
federativas del país, con los cuales se fortalece la atención de personas con
discapacidad y adultos mayores. Del total de los 29 equipos Valpar, 23 han sido
adquiridos en la actual Administración del Presidente Enrique Peña Nieto, con
una inversión cercana a los 45 millones de pesos.
La mayoría de los Centros se encuentran instalados en
oficinas del SNE y del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la
Familia (DIF); salvo Baja California Sur, Campeche, Michoacán, Nayarit y
Tamaulipas, los demás estados tienen instalado al menos uno de estos Centros de
Evaluación. El Distrito Federal y el Estado de México tienen dos, cada uno.
En los Centros de Evaluación de Habilidades Laborales se simula
una situación de trabajo real, tal y como ocurre en el ambiente laboral
industrial o de negocios; por lo tanto, en cada una de las muestras es
analizada la operación manual en términos de tiempo y movimiento, y se aplica a
las personas de acuerdo a su discapacidad, grado académico, perfil laboral y
área de interés.
La evaluación consta de tres partes:
Entrevista. Un psicólogo conoce y registra los antecedentes
del candidato, tales como datos médicos y escolaridad, entre otros.
Exámenes psicométricos. Se miden actitudes, aptitudes e
intereses, de acuerdo a los resultados de la entrevista.
Capacidad física. Mediante muestras de trabajo Valpar se
determinan las habilidades y destrezas relevantes, con lo que se complementa el
perfil laboral del buscador de empleo.
Para mayor información la STPS pone a disposición el
teléfono sin costo 01 800 841 2020, donde se podrá conocer la ubicación de la
oficina más cercana a su domicilio y programar una cita; o bien, puede
consultar la página www.abriendoespacios.gob.mx
Con acciones concretas la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social garantiza los derechos de las personas en condición de vulnerabilidad y
contribuye a su desarrollo integral, promoviendo su inclusión laboral para
construir un México más incluyente y justo.
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